규정 카지노 보증 시스템을 지원하는 메커니즘

• 보고서 및 상담 시스템

  • 우리는 행동 및 가이드 라인 규정 카지노 보증 헌장의 실제 위반이 확실하지 않더라도 우수 또는 관련 부서와 신속하게보고하고 상담 할 것입니다.
  • 둘 다 부하 직원이 서로보고하고 상담 할 가능성이있는 환경을 조성하기 위해 노력할 것이며, 보고서 나 상담을받을 때 보고서 나 컨설턴트가 다른 보고서를 가지지 않으려면 보고서 라인을 통해 부서장에 즉시보고 할 것입니다.
  • 우리는 상사와보고하거나 상담 할 수없는 경우 카지노 보증 핫라인 또는 괴롭힘 헬프 라인을 사용합니다.
  • 조사를 위해 협력하라는 요청을 받으면 적극적으로 협력 할 것입니다.
  • 우리는 선의로보고하거나 협의 한 사람들에게 또는 조사에 협력 한 사람들에게 불리한 대우 나 보복 행위를 허용하지 않습니다.
  • 우리는 누군가를 때리는 것과 같은 불공정 한 목적에 대해서는 누구와도 상담하지 않습니다.

• 문제가 발생할 때의 응답

  • 부서장이 카지노 보증 문제를 인식하는 경우, 신속하게 카지노 보증 부서에 신고합니다 (이하 "HD").
  • 보고 및 상담 HD 카지노 보증 부서는 문제의 긴급 성과 성격의 관점에서 보고서 및 컨설턴트의 보호에 대한 적절한 관련 부서 및 외부 전문가와 협력하여 연구 및 응답을 수행 할 것입니다. 시급하고 심각한 문제로 간주되면 즉시 HD CEO에게보고 할 것입니다.
  • 조사에서 카지노 보증 문제를 확인하면 시정 조치 및 재발 방지 조치가 적절하게 취해집니다.

• 교도소위원회

  • 보고서 또는 상담의 내용이 조사와 같은 사실 확인의 결과로 징계 근거로 간주되는 경우, 각 회사의 이사회는 HD로 설립 될 수상 및 페널티위원회와 상담 할 것이며, 이는 징계의 필요와 문제의 내용을 결정할 것입니다.
  • 어워드 및 처벌위원회는 외부 전문가를 포함한위원회 구성원으로 구성되며, 사실의 결과와 징계 이유가 충족되는 정도에 대해 논의하고, 징계 조치가 필요한지 여부와 세부 사항이 관련된 당사관에게 제안합니다. 이것은 철저한 사실 검사 및 자신을 방어 할 수있는 기회를 제공하는 것과 같은 공정성과 공정성을 보장하기 위해 설계된 징계 시스템입니다.

• 규정 카지노 보증위원회

  • 규정 카지노 보증위원회는 정기적으로 그리고 수시로 전체 FUSO 그룹에 대한 카지노 보증 조치를 결정하는 영구 단체로 정기적으로 개최됩니다.
  • 그룹 회사의 보고서에 따르면, 규정 카지노 보증 핫라인 및 괴롭힘 헬프 라인에 전송 된 보고서 및 상담 요약 (보고서 또는 상담 한 사람의 동의 없이는 개인 정보가 제공되지 않음), 징계 정보, 산업 및 사회 동향, 우리는 그룹의 관점에서 그룹의 우선 순위 측정을 결정할 것입니다.

• 교육 및 훈련

  • 규정 카지노 보증 시스템을 기능, 유지 관리 및 개선하려면 주요 직원의 이니셔티브와 함께 인식과 지식을 통해 직원을 지원하는 것이 필수적입니다. FUSO 그룹은 지속적이고 반복적 인 규정 카지노 보증 교육 및 교육 시스템을 수립하고 운영합니다.
  • 우리는 규정 카지노 보증 교육 및 훈련을 진지하게 받아들이고 규정 카지노 보증 위반을 방지하기 위해 노력할 것입니다.